ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS
De acordo com seus estudos do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). O trabalho é o instrumento que o homem utiliza com a finalidade de saciar as suas vontades e sobreviver. Nesse sentido, Chiavenato (2008), refere-se que a gestão de pessoas ocorre por meio de um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, que são: os processos de agregar pessoas, de aplicar pessoas, de recompensar pessoas, de desenvolver pessoas, de manter pessoas e de monitorar pessoas. Os processos de aplicar pessoas são utilizados para:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
incluir novas pessoas na empresa.
incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.
acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
De acordo com Chiavenato (2008), a gestão de pessoas ocorre por meio de um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, que são: os processos de agregar pessoas, de aplicar pessoas, de recompensar pessoas, de desenvolver pessoas, de manter pessoas e de monitorar pessoas. .Os processos de recompensar as pessoas são utilizados para:
incluir novas pessoas na empresa.
desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.
incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
Muitas empresas ainda aplicam exclusivamente o sistema tradicional de remuneração. Por ser fundamentado nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função, ele pode causar problemas para as empresas,como, por exemplo, inibir o espírito empreendedor e não encorajar o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos. Apesar dos problemas que esse sistema pode causar, ele ainda tem seu lugar em um mix de remuneração, pois muitos desses problemas podem ser contornados utilizando-se metodologias que incluem:
I. redução das faixas salariais.
II. descrição de cargos modificada.
III. ampliação do número de cargos.
IV. política salarial alinhada às estratégias.
É correto apenas o que se afirma em:
III.
II e III.
I e IV.
II e IV.
I.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
3;4;5;1;2.
3;2;5;1;4.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
4;2;5;1;3.
A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Uma empresa de logística decidiu modificar o atual desenho de cargos a partir do modelo contingencial. Procurou-se dar ênfase ao grau de interdependência do cargo com os demais, bem como a sua contribuição para o departamento e a organização como um todo. Nesse caso, a empresa optou por colocar ênfase na dimensão de
variedade.
retroação.
significado da tarefa.
identidade com a tarefa.
autonomia.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
unidade de comando.
humanização do trabalho.
mecânica do comportamento.
centralização do poder.
administração como ciência.
De acordo com seus estudo do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). O trabalho é o instrumento que o homem utiliza com a finalidade de saciar as suas vontades e sobreviver.
Analise as afirmativas a seguir.
I- As organizações devem constantemente avaliar suas estratégicas na área de RH, pois é através delas que se consegue despertar nas pessoas uma motivação que as leve a trabalhar mais comprometidas e mais satisfeitas.
II- A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade.
III- O empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com justiça.
IV- Uma estratégia bem montada, com planos de cargos e salários adequados de acordo com o mercado, influencia na administração e manutenção de recursos humanos.
Assinale a alternativa correta.
Todas alternativas estão corretas.
II III, apenas.
I e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os benefícios concedidos pela organização como transporte, alimentação e planos de saúde são considerados recompensas organizacionais financeiras indiretas.
II) Na remuneração fixa, os colaboradores tendem a apresentar mais motivação.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) O método de avaliação de desempenho denominado incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, a responsabilidade básica pela Área de Recursos Humanos em nível institucional cabe:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
incluir novas pessoas na empresa.
incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.
acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
De acordo com Chiavenato (2008), a gestão de pessoas ocorre por meio de um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, que são: os processos de agregar pessoas, de aplicar pessoas, de recompensar pessoas, de desenvolver pessoas, de manter pessoas e de monitorar pessoas. .Os processos de recompensar as pessoas são utilizados para:
incluir novas pessoas na empresa.
desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.
incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
Muitas empresas ainda aplicam exclusivamente o sistema tradicional de remuneração. Por ser fundamentado nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função, ele pode causar problemas para as empresas,como, por exemplo, inibir o espírito empreendedor e não encorajar o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos. Apesar dos problemas que esse sistema pode causar, ele ainda tem seu lugar em um mix de remuneração, pois muitos desses problemas podem ser contornados utilizando-se metodologias que incluem:
I. redução das faixas salariais.
II. descrição de cargos modificada.
III. ampliação do número de cargos.
IV. política salarial alinhada às estratégias.
É correto apenas o que se afirma em:
III.
II e III.
I e IV.
II e IV.
I.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
3;4;5;1;2.
3;2;5;1;4.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
4;2;5;1;3.
A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Uma empresa de logística decidiu modificar o atual desenho de cargos a partir do modelo contingencial. Procurou-se dar ênfase ao grau de interdependência do cargo com os demais, bem como a sua contribuição para o departamento e a organização como um todo. Nesse caso, a empresa optou por colocar ênfase na dimensão de
variedade.
retroação.
significado da tarefa.
identidade com a tarefa.
autonomia.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
unidade de comando.
humanização do trabalho.
mecânica do comportamento.
centralização do poder.
administração como ciência.
De acordo com seus estudo do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). O trabalho é o instrumento que o homem utiliza com a finalidade de saciar as suas vontades e sobreviver.
Analise as afirmativas a seguir.
I- As organizações devem constantemente avaliar suas estratégicas na área de RH, pois é através delas que se consegue despertar nas pessoas uma motivação que as leve a trabalhar mais comprometidas e mais satisfeitas.
II- A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade.
III- O empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com justiça.
IV- Uma estratégia bem montada, com planos de cargos e salários adequados de acordo com o mercado, influencia na administração e manutenção de recursos humanos.
Assinale a alternativa correta.
Todas alternativas estão corretas.
II III, apenas.
I e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os benefícios concedidos pela organização como transporte, alimentação e planos de saúde são considerados recompensas organizacionais financeiras indiretas.
II) Na remuneração fixa, os colaboradores tendem a apresentar mais motivação.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) O método de avaliação de desempenho denominado incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, a responsabilidade básica pela Área de Recursos Humanos em nível institucional cabe:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
incluir novas pessoas na empresa.
desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.
incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
Muitas empresas ainda aplicam exclusivamente o sistema tradicional de remuneração. Por ser fundamentado nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função, ele pode causar problemas para as empresas,como, por exemplo, inibir o espírito empreendedor e não encorajar o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos. Apesar dos problemas que esse sistema pode causar, ele ainda tem seu lugar em um mix de remuneração, pois muitos desses problemas podem ser contornados utilizando-se metodologias que incluem:
I. redução das faixas salariais.
II. descrição de cargos modificada.
III. ampliação do número de cargos.
IV. política salarial alinhada às estratégias.
É correto apenas o que se afirma em:
III.
II e III.
I e IV.
II e IV.
I.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
3;4;5;1;2.
3;2;5;1;4.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
4;2;5;1;3.
A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Uma empresa de logística decidiu modificar o atual desenho de cargos a partir do modelo contingencial. Procurou-se dar ênfase ao grau de interdependência do cargo com os demais, bem como a sua contribuição para o departamento e a organização como um todo. Nesse caso, a empresa optou por colocar ênfase na dimensão de
variedade.
retroação.
significado da tarefa.
identidade com a tarefa.
autonomia.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
unidade de comando.
humanização do trabalho.
mecânica do comportamento.
centralização do poder.
administração como ciência.
De acordo com seus estudo do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). O trabalho é o instrumento que o homem utiliza com a finalidade de saciar as suas vontades e sobreviver.
Analise as afirmativas a seguir.
I- As organizações devem constantemente avaliar suas estratégicas na área de RH, pois é através delas que se consegue despertar nas pessoas uma motivação que as leve a trabalhar mais comprometidas e mais satisfeitas.
II- A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade.
III- O empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com justiça.
IV- Uma estratégia bem montada, com planos de cargos e salários adequados de acordo com o mercado, influencia na administração e manutenção de recursos humanos.
Assinale a alternativa correta.
Todas alternativas estão corretas.
II III, apenas.
I e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os benefícios concedidos pela organização como transporte, alimentação e planos de saúde são considerados recompensas organizacionais financeiras indiretas.
II) Na remuneração fixa, os colaboradores tendem a apresentar mais motivação.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) O método de avaliação de desempenho denominado incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, a responsabilidade básica pela Área de Recursos Humanos em nível institucional cabe:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
III.
II e III.
I e IV.
II e IV.
I.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
3;4;5;1;2.
3;2;5;1;4.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
4;2;5;1;3.
A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Uma empresa de logística decidiu modificar o atual desenho de cargos a partir do modelo contingencial. Procurou-se dar ênfase ao grau de interdependência do cargo com os demais, bem como a sua contribuição para o departamento e a organização como um todo. Nesse caso, a empresa optou por colocar ênfase na dimensão de
variedade.
retroação.
significado da tarefa.
identidade com a tarefa.
autonomia.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
unidade de comando.
humanização do trabalho.
mecânica do comportamento.
centralização do poder.
administração como ciência.
De acordo com seus estudo do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). O trabalho é o instrumento que o homem utiliza com a finalidade de saciar as suas vontades e sobreviver.
Analise as afirmativas a seguir.
I- As organizações devem constantemente avaliar suas estratégicas na área de RH, pois é através delas que se consegue despertar nas pessoas uma motivação que as leve a trabalhar mais comprometidas e mais satisfeitas.
II- A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade.
III- O empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com justiça.
IV- Uma estratégia bem montada, com planos de cargos e salários adequados de acordo com o mercado, influencia na administração e manutenção de recursos humanos.
Assinale a alternativa correta.
Todas alternativas estão corretas.
II III, apenas.
I e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os benefícios concedidos pela organização como transporte, alimentação e planos de saúde são considerados recompensas organizacionais financeiras indiretas.
II) Na remuneração fixa, os colaboradores tendem a apresentar mais motivação.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) O método de avaliação de desempenho denominado incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, a responsabilidade básica pela Área de Recursos Humanos em nível institucional cabe:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos. As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
3;4;5;1;2.
3;2;5;1;4.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
4;2;5;1;3.
A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):
I-Promoção do colaborador e seu enquadramento no plano de cargos e salários.
II- Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.
III-Informações para o recrutamento e seleção.
IV-Transferência e realocação de pessoal.
V- Necessidade de treinamento e administração de salário.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Uma empresa de logística decidiu modificar o atual desenho de cargos a partir do modelo contingencial. Procurou-se dar ênfase ao grau de interdependência do cargo com os demais, bem como a sua contribuição para o departamento e a organização como um todo. Nesse caso, a empresa optou por colocar ênfase na dimensão de
variedade.
retroação.
significado da tarefa.
identidade com a tarefa.
autonomia.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
unidade de comando.
humanização do trabalho.
mecânica do comportamento.
centralização do poder.
administração como ciência.
De acordo com seus estudo do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). O trabalho é o instrumento que o homem utiliza com a finalidade de saciar as suas vontades e sobreviver.
Analise as afirmativas a seguir.
I- As organizações devem constantemente avaliar suas estratégicas na área de RH, pois é através delas que se consegue despertar nas pessoas uma motivação que as leve a trabalhar mais comprometidas e mais satisfeitas.
II- A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade.
III- O empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com justiça.
IV- Uma estratégia bem montada, com planos de cargos e salários adequados de acordo com o mercado, influencia na administração e manutenção de recursos humanos.
Assinale a alternativa correta.
Todas alternativas estão corretas.
II III, apenas.
I e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os benefícios concedidos pela organização como transporte, alimentação e planos de saúde são considerados recompensas organizacionais financeiras indiretas.
II) Na remuneração fixa, os colaboradores tendem a apresentar mais motivação.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) O método de avaliação de desempenho denominado incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, a responsabilidade básica pela Área de Recursos Humanos em nível institucional cabe:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
I, II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
Uma empresa de logística decidiu modificar o atual desenho de cargos a partir do modelo contingencial. Procurou-se dar ênfase ao grau de interdependência do cargo com os demais, bem como a sua contribuição para o departamento e a organização como um todo. Nesse caso, a empresa optou por colocar ênfase na dimensão de
variedade.
retroação.
significado da tarefa.
identidade com a tarefa.
autonomia.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
unidade de comando.
humanização do trabalho.
mecânica do comportamento.
centralização do poder.
administração como ciência.
De acordo com seus estudo do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). O trabalho é o instrumento que o homem utiliza com a finalidade de saciar as suas vontades e sobreviver.
Analise as afirmativas a seguir.
I- As organizações devem constantemente avaliar suas estratégicas na área de RH, pois é através delas que se consegue despertar nas pessoas uma motivação que as leve a trabalhar mais comprometidas e mais satisfeitas.
II- A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade.
III- O empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com justiça.
IV- Uma estratégia bem montada, com planos de cargos e salários adequados de acordo com o mercado, influencia na administração e manutenção de recursos humanos.
Assinale a alternativa correta.
Todas alternativas estão corretas.
II III, apenas.
I e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os benefícios concedidos pela organização como transporte, alimentação e planos de saúde são considerados recompensas organizacionais financeiras indiretas.
II) Na remuneração fixa, os colaboradores tendem a apresentar mais motivação.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) O método de avaliação de desempenho denominado incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, a responsabilidade básica pela Área de Recursos Humanos em nível institucional cabe:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
variedade.
retroação.
significado da tarefa.
identidade com a tarefa.
autonomia.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
unidade de comando.
humanização do trabalho.
mecânica do comportamento.
centralização do poder.
administração como ciência.
De acordo com seus estudo do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). O trabalho é o instrumento que o homem utiliza com a finalidade de saciar as suas vontades e sobreviver.
Analise as afirmativas a seguir.
I- As organizações devem constantemente avaliar suas estratégicas na área de RH, pois é através delas que se consegue despertar nas pessoas uma motivação que as leve a trabalhar mais comprometidas e mais satisfeitas.
II- A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade.
III- O empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com justiça.
IV- Uma estratégia bem montada, com planos de cargos e salários adequados de acordo com o mercado, influencia na administração e manutenção de recursos humanos.
Assinale a alternativa correta.
Todas alternativas estão corretas.
II III, apenas.
I e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os benefícios concedidos pela organização como transporte, alimentação e planos de saúde são considerados recompensas organizacionais financeiras indiretas.
II) Na remuneração fixa, os colaboradores tendem a apresentar mais motivação.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) O método de avaliação de desempenho denominado incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, a responsabilidade básica pela Área de Recursos Humanos em nível institucional cabe:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
unidade de comando.
humanização do trabalho.
mecânica do comportamento.
centralização do poder.
administração como ciência.
De acordo com seus estudo do Capítulo 1 - Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação de leitura complementar). O trabalho é o instrumento que o homem utiliza com a finalidade de saciar as suas vontades e sobreviver.
Analise as afirmativas a seguir.
I- As organizações devem constantemente avaliar suas estratégicas na área de RH, pois é através delas que se consegue despertar nas pessoas uma motivação que as leve a trabalhar mais comprometidas e mais satisfeitas.
II- A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade.
III- O empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com justiça.
IV- Uma estratégia bem montada, com planos de cargos e salários adequados de acordo com o mercado, influencia na administração e manutenção de recursos humanos.
Assinale a alternativa correta.
Todas alternativas estão corretas.
II III, apenas.
I e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os benefícios concedidos pela organização como transporte, alimentação e planos de saúde são considerados recompensas organizacionais financeiras indiretas.
II) Na remuneração fixa, os colaboradores tendem a apresentar mais motivação.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) O método de avaliação de desempenho denominado incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, a responsabilidade básica pela Área de Recursos Humanos em nível institucional cabe:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
Todas alternativas estão corretas.
II III, apenas.
I e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os benefícios concedidos pela organização como transporte, alimentação e planos de saúde são considerados recompensas organizacionais financeiras indiretas.
II) Na remuneração fixa, os colaboradores tendem a apresentar mais motivação.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV) O método de avaliação de desempenho denominado incidentes críticos é um método tradicional simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ( sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
De acordo com os estudos do livro Administração de Recursos Humanos, no Capítulo 1 - Das Organizações e Capítulo 4 - Administração de Recursos Humanos, a responsabilidade básica pela Área de Recursos Humanos em nível institucional cabe:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.